Concurrentiebeding

Als bepaling in de arbeidsovereenkomst wordt het concurrentiebeding opgenomen met als doel de commerciële belangen van de werkgever te beschermen. Het concurrentiebeding legt de werknemer beperkingen op om na afloop van of gedurende het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten. Veelal overziet de werknemer de consequenties niet van het tekenen voor een concurrentiebeding en blijken de mogelijkheden om dezelfde werkzaamheden te verrichten bij een andere werkgever beperkt of zelfs niet mogelijk. Veel werknemers benaderen klanten actief of gebruiken de kennis van het bedrijf om positieverbetering of het commerciële succes bij de nieuwe werkgever af te dwingen. De mogelijkheid bestaat dat er sprake is van (onrechtmatige) concurrentie, ook als er geen afspraken op papier zijn vastgelegd.